相似问题解答

• 问1.该公司拖欠10月及11月工资，通过劳动监察协调后，对方核算工资每月以无打卡记录以及工作汇报为由扣440元，在九月份发工资时也未提及要打卡以及汇报，如果劳动仲裁我有赢的机率吗，且该公司未与我签订劳动合同，该公司是专升本教培机构
  

  刘蓉律师 解答查看其他5个回复

  答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问2020年11月2日入职，签订3年期固定劳动合同到2023年10月30日截止。后一直未续签合同但正常工作。截止2025年8月27日提出被迫离职。经劳动仲裁后判决未续签劳动合同的二倍工资差额为2024年9月10日至10月29日期间的金额，2024年9月10日前的因超过仲裁时效不予支持。本人认为判决不合理，应按全年的期限算，预提起诉讼，补全前9个月的。能否得到支持请求专业人士给予答惑。谢谢
  

  吴亮律师 解答查看其他5个回复

  答仲裁按仲裁时效判决，超过时效部分请求难获支持。《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受损起算。2024年9月10日前诉求超时效，法院大概率维持仲裁结果。不过你可收集时效中断、中止证据，如曾主张权利等，争取法院支持，以补全前9个月二倍工资差额。