律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1052人

  浙江恩美律师事务所

  1、九级工伤解除时，除已领的一次性伤残补助金，通常还有两笔：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 2、医疗补助金找社保基金，就业补助金找公司。公司没缴工伤保险的，两笔都由公司付。 3、杭州按浙江标准，九级一般医疗2个月、就业4个月，按解除时上年度全省职工月平均工资算，以经办为准。 4、公司主动解除，可能另需经济补偿或违法解除赔偿金。 5、留好工伤认定、鉴定、解除通知、参保记录，先协商，不成申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-02 10:08:24 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助264人

  山西北野律师事务所

  另外两种是当时提出解除劳动合同有，工伤治疗继续上班后提出解除合同没有

  回复于 2026-10-02 10:14:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1019人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你工伤9级在解除劳动合同后，确实还有两笔法定的工伤待遇可以申领：一笔是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金按照当地省级政府规定的标准发放，你可以让公司协助提交材料向社保局申请；另一笔是一次性伤残就业补助金，由你的用人单位全额支付，标准同样按当地省级政府的规定执行。如果公司没有为你缴纳工伤保险，这两笔费用全部都要由用人单位全额承担，协商不成你可以直接申请劳动仲裁主张权益。

  回复于 2026-10-02 10:19:28 咨询他