律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1、先留证据：排班表、工资条、聊天记录、录音、就诊病历，能证明多岗、孤立、打压和健康损害。 2、劳动方面可向劳动监察投诉或申请仲裁，主张欠薪、加班费、未提供劳动条件；若因此被迫辞职，可要求经济补偿。 3、同事泼脏水、侮辱诽谤，可发函要求停止，严重可起诉名誉权，索赔并道歉。 4、公司或平台违法操作，向网信、市场监管等举报；健康损害要证明与工作有因果关系，维权难度较大，建议尽快当面咨询本地专业人士。

  回复于 2026-09-30 11:24:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-30 11:37:07 咨询他