律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  1、先确认劳动关系。收集考勤、工资发放、工作安排等证据。若属劳动关系，未满一年违约金违反劳动合同法第二十五条，无效。社保补贴替代社保也违法，可要求补缴或赔偿。 2、素材损失1128.3元，对方须证明你过错和因果关系。原始素材不全，不能全归你。已交书证提出命令，对方不交聊天记录，可请法庭作不利推定。 3、坚持追工资3016元，驳回违约金和损失。工资争议先仲裁。调解可接受合理工资加补偿，别认违约金。

  回复于 2026-09-22 21:27:28 咨询他
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  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  劳动合同无法直接起诉，先劳动仲裁

  回复于 2026-09-23 08:11:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你首先要重点围绕双方实际存在的管理从属关系、固定上下班考勤、工作室对你的工作制度约束等证据，向仲裁或法院论证本案属于劳动关系而非劳务关系，直接依据《劳动合同法》第25条主张涉案5000元违约金条款完全无效，无需你承担。针对对方主张的1128.3元素材损失，你可以在书证提出命令申请得到支持后，调取到对方素材不全的沟通记录来直接反驳对方诉求，同时你可以一并主张对方支付拖欠的3016元工资以及约定的社保补贴。

  回复于 2026-09-23 09:26:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助450人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-09-23 09:29:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-23 11:17:55 咨询他