律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  1、先固定证据。打卡失败、门禁被移、被赶、群聊移除、宿舍断水断电，尽量录像截图，找同事作证，并报警留记录。 2、不要主动离职，不要签自愿离职或空白文件。立即发书面通知，要求公司恢复工作条件、安排岗位、补发工资，保留送达凭证。 3、公司没出辞退文件却阻止你上班，可主张违法解除。尽快向劳动监察投诉，并申请劳动仲裁，要求继续履行或赔偿金。 4、宿舍断水断电可报警并找社区调解。 5、劳动仲裁时效一年，抓紧办。

  回复于 2026-09-22 20:52:05 咨询他
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  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  通过劳动仲裁解决上述问题吧

  回复于 2026-09-23 08:13:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以留存打卡异常记录、被移出工作群的截图、宿舍断水断电的相关凭证、现场沟通的证人证言等证据，以公司违法解除劳动关系为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠的克扣工资以及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

  回复于 2026-09-23 09:26:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-23 11:18:01 咨询他