律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1091人

  浙江恩美律师事务所

  1、先收好劳动合同、工资条、银行流水、社保记录。合同写的18万一般指税前应发，个人缴的社保、公积金和个税都算在内，公司缴的社保不算工资。 2、算出全年应发合计，若不足18万，先书面要求公司补差，写明金额和期限，留好送达证据。 3、公司不补，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发差额。若因此被迫离职，可主张经济补偿。仲裁时效一年，在职欠薪一般不受一年限制。

  回复于 2026-09-13 09:59:42 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助8人

  江苏金木天律师事务所

  可以申请劳动仲裁。具体可点击头像与我详细沟通

  回复于 2026-09-13 09:59:43 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助270人

  山西北野律师事务所

  先协商，不补足只能仲裁

  回复于 2026-09-13 10:08:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助403人

  上海宇天律师事务所

  可以去劳动监察大队投诉

  回复于 2026-09-13 10:47:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1067人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以收集好劳动合同、过往工资流水、社保缴纳记录等证据，先和公司协商补足差额，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求公司足额发放约定的年薪差额。

  回复于 2026-09-13 11:11:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助477人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-13 11:13:37 咨询他