律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1110人

  浙江恩美律师事务所

  1、先申请工伤认定。工作时间和场所因工作受伤，一般算工伤。单位应在30天内向杭州人社部门申请，单位不申请，你或家属1年内可自己申请。 2、认定工伤后，医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资由工伤保险或单位承担。停工留薪期原工资福利不变，单位应按月足额发。 3、留好病历、合同、工资流水、考勤和事故证明。尽快认定并做劳动能力鉴定。单位不补费用，可申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-12 08:41:49 咨询他
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  张楠律师

  月帮助232人

  湖北弘盛律师事务所

  先申请工伤认定，然后根据工伤认定的结果申请工伤赔偿及停工留薪期工资。

  回复于 2026-09-12 09:40:50 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  可以申报工伤，按工伤待遇处理

  回复于 2026-09-12 09:43:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助403人

  上海宇天律师事务所

  申报工伤了吗？？以及停工留薪的工资，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-09-12 10:12:04 咨询他
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  张颖律师

  月帮助561人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以申请认定工伤主张赔偿

  回复于 2026-09-12 10:18:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1089人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作时受伤属于工伤，你可以先申请工伤认定，要求单位全额支付停工留薪期工资，并由工伤保险基金或单位承担全部医疗费、生活费，无需你自行承担相关费用。

  回复于 2026-09-12 11:02:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助495人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-12 11:14:38 咨询他