律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  1、个税按5000元工资，扣除基本减除费用后应纳税额为零，公司要扣20%不合法，可要求其说明依据或向税务部门投诉。 2、不签合同、不缴社保均违法。您7月22日入职，可主张未签书面劳动合同的双倍工资，并要求补缴社保。 3、建议先与公司书面沟通，保留工资条、考勤等证据。若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意收集证据，别拖太久。

  回复于 2026-09-09 17:54:17 咨询他
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  张颖律师

  月帮助267人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-09-09 17:56:02 咨询他
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  郑泽方律师

  月帮助3人

  浙江五民律师事务所

  劳动月工资5000符合免交个税的范围，你还有什么需要了解的 可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业 法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2026-09-09 17:58:36 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助268人

  山西北野律师事务所

  刚满五千不用缴纳，骗人的

  回复于 2026-09-09 18:37:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助963人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  月薪 5000 达不到个税起征点，20% 税率说法错误；未签劳动合同可主张双倍工资，同时可投诉补缴社保。依据《劳动合同法》《个人所得税法》。

  回复于 2026-09-09 20:46:56 咨询他
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  周一律师

  月帮助791人

  江苏高志平律师事务所

  社保问题向人社部门反映，未签合同可劳动仲裁，个人所得税问题向税务反馈

  回复于 2026-09-10 07:48:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助549人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-10 11:33:25 咨询他
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  史正威律师

  月帮助9人

  浙江铁券律师事务所

  5000kuaji块补签所有的税，没有到起征点。领导是忽悠，没签合同可以去仲裁

  回复于 2026-09-23 09:40:40 咨询他