律师回复

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  张颖律师

  月帮助367人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-09-04 17:10:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1043人

  浙江恩美律师事务所

  1、先看你们合同怎么写的。如果约定了干满工期才有保底和包吃住，那你没干满，老板按实际工作量结算，扣掉已预支的吃住费用后可能确实会倒欠。 2、但法律上工资不能扣成负数，你正常提供了劳动，老板至少得给当地最低工资。吃住如果算工资的一部分，必须提前明确约定，不能事后乱扣。 3、建议你收集合同、聊天记录、考勤和工资单，先向劳动监察大队投诉。如果投诉没用，再申请劳动仲裁，要求按实际出勤支付报酬。 4、千万别直接走人，先谈好结算或者走法律程序，否则容易被动。

  回复于 2026-09-04 17:12:52 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助265人

  山西北野律师事务所

  是签订了一个简单的劳务合同？

  回复于 2026-09-04 17:22:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助425人

  上海宇天律师事务所

  之前如何约定的工资？做多少天就要有多少，去申请劳动仲裁，要求支付你正常的工资，

  回复于 2026-09-04 18:49:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-04 23:28:00 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  你有对方身份信息和证据直接起诉就可以了

  回复于 2026-09-05 10:41:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1025人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板的约定属于违法无效条款，你可以向劳动监察部门投诉，要求单位按你实际提供的劳动结算工资，所谓让员工倒贴钱的要求没有任何法律依据。

  回复于 2026-09-05 10:46:20 咨询他