律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1162人

  浙江恩美律师事务所

  1、企业单方改合同不合法。劳动报酬、工作时间属核心条款，必须双方协商一致，你不同意，原合同仍有效。 2、企业若因你不同意就强迫离职，属于违法解除，你可以要求继续履行或主张赔偿金。 3、建议书面明确拒绝，正常打卡出勤，若晚上安排工作，属加班，应依法支付加班费。 4、企业若停发工资或开除，收集通知、排班记录、聊天记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2026-09-03 09:36:49 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助8人

  山东东标律师事务所

  可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-03 10:10:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助499人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-03 10:43:29 咨询他