律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  1、先向苏州劳动监察大队投诉，要求责令公司限期支付7月工资，这是最快途径。 2、若投诉后仍不发放，可向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，写明因拖欠工资解除合同，保留快递记录。 3、离职后申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和解除劳动合同经济补偿金（按工作年限，每满一年一个月工资）。 4、注意收集工资条、考勤记录、社保缴纳证明等证据，仲裁时效为一年，尽快处理。

  回复于 2026-08-26 14:49:25 咨询他
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  吴海燕律师

  月帮助2人

  江苏衡鼎（苏州）律师事务所

  以欠发工资被迫离职是可以的，建议留痕方式给公司发送被迫离职通知书。明确由于公司欠发薪水导致被迫离职

  回复于 2026-08-26 14:59:58 咨询他
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  张颖律师

  月帮助267人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-26 15:11:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助963人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先向苏州用工所在地的劳动监察部门投诉，也可通过全国根治欠薪线索反映平台提交欠薪线索，同时以公司未及时足额支付劳动报酬为由书面提出解除劳动合同，在苏州当地的劳动仲裁委申请仲裁，主张补发7月欠薪以及对应工作年限的经济补偿金，留存好劳动合同、过往工资流水、欠薪沟通记录等证据，该维权路径符合法律规定，诉求得到支持的概率较高。

  回复于 2026-08-26 18:49:10 咨询他
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  周一律师

  月帮助791人

  江苏高志平律师事务所

  可以直接申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-27 08:33:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助549人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-27 11:32:25 咨询他