律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1229人

  浙江恩美律师事务所

  未交社保和拖欠补偿是两件事。社保问题仲裁不受理，你得先向社保稽核部门投诉补缴。补偿金（如经济补偿、加班费、工资）可以申请仲裁。 1、收集劳动合同、工资流水、考勤记录、离职证明等证据。 2、写仲裁申请书，列明诉求：补发工资、支付经济补偿金等。 3、去公司所在地劳动仲裁委立案，时效一年，别拖。 如果公司没给你交社保导致你被迫离职，可以主张经济补偿金。建议先投诉社保，再走仲裁，双线并行。有证据就能赢。

  回复于 2026-08-24 17:15:38 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助3人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，我是合肥专业劳动仲裁律师，可以点击头像一对一咨询解答给你提供解决方案

  回复于 2026-08-24 17:17:45 咨询他
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  张颖律师

  月帮助597人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-24 17:43:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助508人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-08-24 18:29:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助562人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-24 22:12:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1198人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先向社保经办部门投诉要求单位补缴社保，同时以单位未依法缴纳社保为由提起劳动仲裁，主张对应经济补偿金。

  回复于 2026-08-25 09:32:27 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助28人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  您好，可以向当地社保局投诉，要求单位补缴社保。

  回复于 2026-08-25 09:46:40 咨询他
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  周一律师

  月帮助832人

  江苏高志平律师事务所

  未交社保不能通过仲裁，只能向人社部门举报。

  回复于 2026-08-25 10:45:21 咨询他