律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1040人

  浙江恩美律师事务所

  1、先别急着跟厂里争论，赶紧把病历、CT和核磁共振报告、诊断证明、收费票据都收好。厂里垫付CT是好事，但二次检查是同一个事故引起的，费用也得厂里出，他们不报不合情理。 2、没签劳动合同不影响工伤认定。你妹妹在厂里上班，有工资记录、工牌、考勤、同事证言等都能证明劳动关系。 3、让厂里在事故发生之日起30天内向人社局申请工伤认定。如果厂里不申请，你妹妹或者你们亲属可以在一年内自己向人社局申请，不用等厂里同意。 4、工伤认定下来后，医疗费、误工费等都是工伤基金或厂里承担。如果厂里不配合，直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁。事情急，别拖过一年时效。

  回复于 2026-08-21 23:38:29 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助794人

  江苏高志平律师事务所

  先劳动仲裁，确认劳动关系，再申报工伤

  回复于 2026-08-22 08:12:51 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1000人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你妹妹在工作时间、工作场所内因工受伤，后续合理的二次复查诊疗费用属于工伤相关的医疗支出，用人单位理应承担，哪怕没签劳动合同也不影响工伤认定的申请。 你可以先收集工牌、考勤记录、同事证言、厂里带她首次就医的相关凭证等能证明事实劳动关系的材料，在事故发生后1年内向当地社保部门的工伤认定科提交工伤认定申请，拿到工伤认定结论后就能依法主张对应的医疗费用等相关工伤待遇。

  回复于 2026-08-22 11:27:27 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助565人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-22 13:07:12 咨询他
• 
  李有峰律师

  月帮助24人

  江苏刘洪律师事务所

  没有签劳动合同也可以走工伤。可以联系我，详细说一下情况。

  回复于 2026-10-11 07:08:43 咨询他