律师回复

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  张颖律师

  月帮助605人

  江苏振和律师事务所

  你好 协议解除需要支付补偿金

  回复于 2026-08-21 15:01:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1227人

  浙江恩美律师事务所

  劳动合同到期，关键看是谁不续签、单位开出的条件变没变。 1、如果单位不续签，或者单位降低工资、福利等条件导致你不续签，单位必须支付经济补偿金。补偿按工作年限算，每满一年补一个月工资。 2、如果单位维持或提高条件，而你自己不愿意续签，那没有补偿金。 3、实际操作中，建议你保留好合同到期前后的工资单、续签通知等证据。如果单位不付补偿，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-21 15:09:38 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助282人

  山西北野律师事务所

  期满同等条件单位不续签要支付经济补偿金

  回复于 2026-08-21 15:12:35 咨询他
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  陈然律师

  月帮助38人

  安徽贾东峰律师事务所

  如果劳动者要求解除合同，没有补偿金。如果是公司要求解除合同，有补偿金

  回复于 2026-08-21 16:52:59 咨询他
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  张娜律师

  月帮助159人

  湖北行稳律师事务所

  劳动合同到期不续签，公司应当给予经济补偿金

  回复于 2026-08-21 20:35:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1213人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同到期后，如果公司主动提出不续签，或者公司给出的新合同待遇低于原合同导致你不愿续签，你有权主张对应工作年限的经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。

  回复于 2026-08-21 20:45:31 咨询他
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  周一律师

  月帮助830人

  江苏高志平律师事务所

  有经济补偿金的，除非你自己不同意续期

  回复于 2026-08-22 08:23:24 咨询他