律师回复

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  张颖律师

  月帮助570人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2026-08-21 13:02:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1198人

  浙江恩美律师事务所

  北京公司财产和工资纠纷，核心是工资属于劳动债权，公司财产不能直接拿来抵。你如果自行搬走公司物品，可能违法。 建议按顺序处理： 1、收集劳动合同、工资条、打卡记录、欠薪证明等。 2、向公司所在地劳动监察大队投诉。 3、申请劳动仲裁，要求支付工资。 4、拿到裁决后若公司不付，向法院申请强制执行。 若公司经营困难，工资在破产清算中优先受偿。别私下扣财产，走法律程序更稳妥。

  回复于 2026-08-21 13:06:35 咨询他
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  陈然律师

  月帮助10人

  安徽贾东峰律师事务所

  可以详细描述下你的诉求

  回复于 2026-08-21 13:06:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助589人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-21 13:52:09 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助38人

  广东深宝律师事务所

  你好。是否是劳动薪酬纠纷？如果是，可以进行劳动仲裁

  回复于 2026-08-21 15:36:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助485人

  上海宇天律师事务所

  你要咨询什么问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

  回复于 2026-08-21 16:02:57 咨询他