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七、违约责任 需要向他赔2500 1. 若甲方未按约定扣除保证金、支付剩余分红,逾期每日按应付未付金额的0.5%向乙方支付滞纳金;若乙方拒不配合保证金扣取,视为违约,甲方有权暂停分红发放,直至乙方履约。2. 乙方违反本协议敬业与竞业限制 条例任何一款约定,视为严重违约,需立即停止违约行为,向甲方支付违约金,甲方有权全额没收乙方已缴纳的保证金,同时全额赔偿甲方因此遭受的生源损失、经营损失、品牌损失等全部经济损失;甲方有权单方解除本合作协议,取消乙方未结算的分红款项,且无需承担任何补偿责任。3. 甲方若未按时支付场地租金,导致培训中心无法正常经营的,视为甲方违约,需承担乙方因此遭受的全部教学损口碑

其他湖北省-武汉市2026-08-20 20:49:44177*****269

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助1040人
    浙江恩美律师事务所
    1、每日0.5%滞纳金折合年息182%,明显过高,打官司时可申请法院调低,按实际损失计算。 2、乙方违约就“没收保证金+全额赔偿”太苛刻,法律上违约金不能超过实际损失的30%,超的部分无效。 3、甲方违约只赔教学损失,没有品牌损失保护,建议补充对等责任条款。 4、建议双方先协商修改,谈不拢就起诉,由法院按公平原则调整。别指望靠狠条款占便宜。
    回复于 2026-08-20 20:55:40 咨询他
  • 周一律师
    月帮助794人
    江苏高志平律师事务所
    你要咨询的表述不够完整清楚,请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下
    回复于 2026-08-21 08:00:01 咨询他
  • 曹盾律师
    月帮助0人
    湖北理元理律师事务所
    1.你的问题是啥嘞?
    回复于 2026-08-21 10:45:48 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助1000人
    北京盈科(泰州)律师事务所
    这份合作协议里约定的日0.5%滞纳金标准换算成年化利率达到182.5%,远超出法律支持的合理上限,超出部分不会被法院认可;乙方如果仅出现轻微履约瑕疵,甲方直接全额没收保证金、扣除全部未结算分红的条款,大概率会被认定为权利义务失衡的格式条款,不会全部得到支持。竞业限制类条款若未给乙方提供对应合理补偿,仅约定乙方单方高额违约责任,该类约定的有效性也存在明显瑕疵,你如果后续遇到相关纠纷,可以向法院申请调整不合理的高额违约赔偿标准。
    回复于 2026-08-21 20:47:47 咨询他

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