在华莱士上班,然后公司让去地推去骑电瓶车卖汉堡,卖汉堡途中发生交通事故,我方主责,然后公司不认工伤,
律师回复
-
-
-
朱绵绵律师月帮助23人宁夏合天律师事务所依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定工伤;但是本人主要责任的交通事故,不能认定工伤。这次骑电瓶车外出地推卖汉堡属于单位安排的工作任务,属于工作履职行为;但交通事故你方是主要责任,工伤认定部门大概率不会认定为工伤。 可以考虑主张人身损害赔偿:准备劳动合同、排班记录、工作群通知、安排外出地推的聊天记录、考勤记录作为证据。 按人身损害,要求用人单位承担相应赔偿责任:赔偿医疗费、误工费等损失。 实操步骤: 先向人社局申请工伤认定,拿到不予认定工伤的书面结论。 之后去法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼,起诉华莱士门店 / 公司,主张人身损害赔偿。回复于 2026-08-20 13:43:00 咨询他 -
-
-
-
-
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我有一个朋友她用她爸爸的身份证办理了一个营业执照,这个店是我朋友在经营,她招了2个员工,其中一个员工做了5个月,和我朋友拌了几句嘴,当天的班没上完就说不做了,直接回去了。这个员工之后就把我朋友告了,说我朋友没有和她签劳动合同,要我朋友赔她双倍工资(但是有口头协议,第一个月试用期,做满3个月帮员工交保险)现在员工就抓住没签劳动合同举报。她举报的话,是我朋友的爸爸受影响,还是我的朋友受影响。现在员工要求我朋友赔偿她2万元,有什么办法把损失降到最小。
-
2025年1入职 到现在2026年10.10号 贵酒店一直未签订劳动合同,未缴纳社保,我的岗位酒店前台,诉求,未签订劳动合同主张双赔工资,补交近一年的社保
-
9月20号提交离职申请,领导谈话挽留当天没走,没有撤销申请,9月21号离职申请被驳回,10月7号签了离职书,要求个人承担10月的全额社保1400,说因为9月份没有提前报备离职,公司交了社保所以需要自己承担,我写了,工作交接完成且工装洗好8号送回,这符合法律规定吗?
-
身份证上59岁,工地就业,无劳动合同,工伤,月工资8000,赔偿金怎么算
-
厂长级别每天针对,各重挑刺,每天查监控看你在干嘛干嘛,还找过本人谈降职降薪有录音,我是一个十年以上老员工,这样很明显的针对,有厂长发出来的调监控记录和谈过降职降薪的录音,这个能成为被迫离职的证据么,有什么办法处理,谢谢