律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1397人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司无权单方降薪，口头要求更无效。你明确拒绝，别签任何同意降薪的文件。 2、对方威胁不发工资，属于违法。先收集证据：考勤记录、工资转账记录、工作沟通的录音或聊天记录，证明你们的实际工资标准。 3、向杭州当地劳动监察大队投诉，要求责令公司限期支付工资。如果投诉没用，直接申请劳动仲裁。 4、若公司仍拖欠，你可以依据劳动合同法第三十八条解除劳动关系，并主张经济补偿金。法律上你占理，别怕。

  回复于 2026-08-19 20:16:38 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助277人

  山西北野律师事务所

  这种情况下强迫性降薪，建议去人社局集中反映一下

  回复于 2026-08-19 20:24:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助487人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-08-19 20:39:40 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助15人

  上海宇天律师事务所

  您好，先尽力取证，后面同事之间、领导谈及此事记得录音、截图等，都是公司违法降薪的证据。不要轻易答应，否则可能会被认为是双方达成了新的薪资合意，对您影响非常糟糕。

  回复于 2026-08-19 21:15:00 咨询他
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  马华杰律师

  月帮助53人

  广东顶泽律师事务所

  不要签字，如果不发工资可以委托律师维权，我是深圳律师，可以点我头像电话详谈

  回复于 2026-08-19 21:25:50 咨询他