律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  公司没交社保，你可以直接发书面通知给公司，写明因为公司未依法缴纳社保，你被迫解除劳动合同。保留好通知和送达证据，比如邮件、快递单。 接下来去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，按工作年限算，每满一年补一个月工资。同时可以要求补缴社保。 注意收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料。仲裁时效是一年，别拖。如果公司不认，仲裁结果出来后还能去法院起诉。

  回复于 2026-08-15 22:19:30 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助450人

  上海宇天律师事务所

  上海律师，可以联系我帮你维权，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-08-15 23:03:01 咨询他
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  周一律师

  月帮助791人

  江苏高志平律师事务所

  向单位发出被迫离职通知书。

  回复于 2026-08-16 08:11:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助963人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你先向公司发送书面的《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明因公司未依法缴纳社保而离职，之后带着劳动关系证据、通知书回执去申请劳动仲裁，就可以依法主张对应工作年限的经济补偿金。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-16 10:02:47 咨询他
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  张楠律师

  月帮助224人

  湖北弘盛律师事务所

  直接以公司为缴纳社保为由向公司邮政快递送达被迫解除劳动合同通知书。然后申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-16 11:52:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助549人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-16 17:44:11 咨询他