地点：苏州市昆山市时间：8月9日左右我是一家江西小炒店的员工因店里长期工作量分配不合理我的工作量已经超出同事的工作量本来是在8月10日向上级说了离职后来向老板短信打了离职报告但是合同上说要在打离职报告的一个月后才能离职违反就要扣一个月的工资我本要协商提前在8月15日离职但是老板态度明确必须要在9月10日离职这种情况我可以自己走吗

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合同纠纷江苏省-苏州市2026-08-15 20:00:17195*****250

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律师回复

吴亮律师

月帮助1284人

浙江恩美律师事务所

你注意：合同里“没提前一个月走就扣一个月工资”这种条款是无效的，法律上只有你给店里造成实际损失才要赔，而且老板得拿出证据。你8月10日已经书面提出离职，法定需要满30天（到9月10日），但你打算8月15日走，确实算没做满30天。不过老板不能因此直接扣你整月工资。我的建议： 1、保存好你发短信离职的截图或记录； 2、8月15日到点走人，如果老板扣工资，就去昆山劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁； 3、老板说你有损失，让他举证，别被他吓住。

回复于 2026-08-15 20:06:20 咨询他
占静律师

月帮助154人

湖北瀛楚律师事务所

申请离职，一般需要提前通知，之后做好交接，

回复于 2026-08-15 20:12:06 咨询他