律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  1、先保留证据：招聘时写加班费12元的截图、聊天记录、工资条、考勤记录，全部存好。 2、老板的说法没道理，加班费是按你实际加班时间算的，不能以没干到8月25号就赖掉。 3、你可以去单位所在地的劳动监察大队投诉，免费，效率比较快。 4、如果投诉没用，再申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，学生暑假工也受劳动法保护。 5、建议先和老板谈一次，录音留证，不同意就去上述部门。别拖，越晚越麻烦。

  回复于 2026-08-13 01:00:20 咨询他
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  周一律师

  月帮助840人

  江苏高志平律师事务所

  暑假工的问题不是劳动者按劳务纠纷处理。维权的的唯一的一条途径就是诉讼。

  回复于 2026-08-13 07:31:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1241人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先收集招聘信息、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉，也可以直接向法院提起劳务合同纠纷诉讼，要求老板补足约定的加班费差额。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-13 08:17:49 咨询他
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  张颖律师

  月帮助561人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-13 09:54:47 咨询他