律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1387人

  浙江恩美律师事务所

  1、你签了新项目合同，实际也在新项目干活，工资就该由新项目公司按合同发。原项目没签离职单，不影响你现在的工资。 2、签了离职单，要看清是哪个项目的离职单。如果是新项目的，那你和新项目的劳动关系也结束了，最后这段工钱得结清。 3、如果公司拖着不给，直接收集合同、考勤、工资记录，向杭州劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 4、别拖，工资纠纷有时效，赶紧处理。

  回复于 2026-08-11 14:05:53 咨询他
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  张颖律师

  月帮助555人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2026-08-11 14:09:01 咨询他
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  占静律师

  月帮助159人

  湖北瀛楚律师事务所

  一般你正常出勤，是要给你发工资的，但你单位主体变动了，发工资主体可能也会变动，你可以主动了解一下，新项目由哪个公司发工资，工资数额等情况

  回复于 2026-08-11 15:57:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1239人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你只要实际完成了对应项目的劳动付出，公司就必须按照你实际出勤的时长足额发放工资，原项目未签离职单也不能成为公司拖欠、克扣你工资的合法理由，你可以凭两个项目的考勤记录、劳务合同等证明材料向公司主张全额劳动报酬，不会因手续衔接问题耽误正常领工资。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-11 17:23:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助472人

  上海宇天律师事务所

  不会的，你付出劳动的对方必须支付给你、劳动痕迹记得保留

  回复于 2026-08-11 21:06:30 咨询他