律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助207人

  湖北理元理律师事务所

  你好，如果是违法解除的话，可以要求经济补偿金满一年给两个月的工资

  回复于 2026-08-06 08:19:29 咨询他
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  张楠律师

  月帮助248人

  湖北弘盛律师事务所

  违法解除劳动合同的可以申请劳动仲裁要求2N赔偿。

  回复于 2026-08-06 08:20:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1269人

  浙江恩美律师事务所

  公司解除劳动合同的赔偿，主要看解除原因。如果是违法解除，比如没有合法理由或程序，公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限算，每满一年赔一个月工资，不满半年算半个月，六个月以上不满一年算一年。月工资是离职前十二个月的平均工资。 如果是合法解除，比如协商一致或员工有过错，赔偿标准不同。协商一致或员工无过错，公司支付经济补偿金；员工严重违纪等，公司可以不赔。 建议你保存好解除通知、工资单、考勤记录等证据。先和公司协商，协商不成再去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效是一年。

  回复于 2026-08-06 08:21:23 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助123人

  重庆渝万律师事务所

  这个是要根据具体的情况来确定的。这个赔偿涉及2N、N、N+1,或者不赔偿。

  回复于 2026-08-06 08:25:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助417人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-08-06 08:33:09 咨询他
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  占静律师

  月帮助140人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好，是根据什么情况解除？建议具体说一下

  回复于 2026-08-06 08:43:33 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助296人

  陕西汉钟律师事务所

  申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金等

  回复于 2026-08-06 08:57:20 咨询他
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  尹开冲律师

  月帮助0人

  湖北瀛楚律师事务所

  公司解约赔多少，关键看是否合法：员工严重违纪（如旷工、营私舞弊）被开除，一分不赔；合法解除（如协商一致、裁员、合同到期不续签或员工不胜任经培训调岗仍不行）且提前30天通知的，赔“N”（每工作满一年补一个月工资）；合法但没提前30天通知的，赔“N+1”（多付一个月代通知金）；无合法理由或辞退孕期、医疗期员工等属违法解除，赔“2N”。其中N为工作年限对应的月工资，2N和N+1不叠加。

  回复于 2026-08-06 10:02:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1320人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司解除劳动合同的赔偿要分情形判定：合法无过错解除按你在本单位的工作年限，每满1年支付1个月解除前12个月的平均应得工资作为经济补偿，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；如果是单位无正当理由违法解除，需要按照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，若你的月工资高于泰州当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按社平工资3倍封顶计算，最高年限不超过12年。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-06 12:06:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助717人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-06 14:23:59 咨询他
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  张娜律师

  月帮助67人

  湖北行稳律师事务所

  这个要综合考虑公司解除劳动合同的理由，劳动合同的期限问题，以及女员工是否处于三期状态来综合评价

  回复于 2026-08-06 22:02:15 咨询他