律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1213人

  浙江恩美律师事务所

  根据你描述的情况，公司不给你报销很可能是不合理的。原因有两点： 1、HR明确承诺住宿报销，这属于公司对你的录用条件或福利安排，你基于此产生了实际花费，公司应当遵守承诺。 2、你的离职申请已经在OA系统审批通过，说明公司认可了你的离职流程，这个审批结果与报销是两回事，不能因为离职就取消之前承诺的报销。 建议你这样做： 第一步，先与人力再次沟通，明确指出HR的承诺以及OA审批已经通过的事实，要求公司履约。 第二步，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付这笔报销款。 记得保留好HR承诺报销的聊天记录、OA审批通过截图、住宿发票等证据。

  回复于 2026-08-05 16:38:20 咨询他
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  张颖律师

  月帮助622人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2026-08-05 16:46:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助534人

  上海宇天律师事务所

  应该按照之前的约定报销，否则可以去劳动监察大队投诉

  回复于 2026-08-05 17:55:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-05 18:12:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1200人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位的做法不合法，你留存好HR承诺报销的聊天记录、住宿发票、OA离职审批记录，就可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司按约定支付你垫付的住宿报销费用。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-05 20:51:59 咨询他
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  周一律师

  月帮助827人

  江苏高志平律师事务所

  你已经不在那里工作了，单位理论上按照对等原则，不予报销也是可以的。

  回复于 2026-08-06 07:22:19 咨询他