律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1192人

  浙江恩美律师事务所

  1、按照法律规定，离职时工资应当立即结清，但实践中很多公司会按统一发薪日支付。你完全有权要求离职当天结清工资。 2、建议你先和劳务公司明确沟通，援引《劳动合同法》第50条，要求当天支付。如果对方拒绝，不要拖延。 3、如果协商不成，直接去芜湖鸠江区沈巷镇劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，这是最快解决的办法。注意保留好考勤、工资单、离职证明等证据。

  回复于 2026-08-04 08:43:37 咨询他
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  张颖律师

  月帮助505人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-04 09:56:16 咨询他
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  张浩律师

  月帮助11人

  浙江南湖律师事务所

  您好，离职时，公司应当在办完手续当天把工资结清。安徽省虽然允许公司和员工自己约定“离职工资跟下个月一起发”，但这种约定不能硬来——如果公司让你签合同的时候根本没商量，或者不签就不让你入职，那这个约定很可能不算数。建议你直接要求公司马上发工资，如果不给，可以去当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，最晚要在离职后一年内申请。万一公司拖久了，还能要求加付50%到100%的赔偿金。

  回复于 2026-08-04 10:18:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1228人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  依据《安徽省工资支付规定》，你完全有权要求离职当天一次性结清全部工资，劳务方拖到下月发薪日发放属于违法拖欠工资，你可以直接向当地劳动监察部门投诉维权。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-04 10:21:12 咨询他