律师回复

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  张朝春律师

  月帮助108人

  重庆渝万律师事务所

  可以拒绝用人单位这个要求的。

  回复于 2026-08-01 09:06:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助321人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-08-01 09:08:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1185人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司单方面调岗降薪不合法。根据劳动合同法，变更合同内容需双方协商一致，公司不能因效益下滑或停产就强制调整你的岗位和薪酬。 2、下个月只发基本工资（当地最低工资）可能违法。如果公司停产导致你无法工作，第一个月应发全额工资，之后可协商，但单方降薪需你同意。 3、建议你：先明确拒绝调岗降薪，并保留通知、工资单等证据；再向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原待遇或支付经济补偿。 4、如果公司强行执行，你可以主张解除劳动合同并索要经济补偿金，标准按工作年限计算。别签字同意任何不利文件，尽快行动。

  回复于 2026-08-01 09:10:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助730人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-01 10:18:56 咨询他