律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助333人

  上海宇天律师事务所

  上海律师，打字打不完可以电话打给我帮你解答，你要咨询什么问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

  回复于 2026-07-30 18:48:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1192人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司降薪转岗后到手2700元，这个做法不合理。根据《劳动合同法》，公司单方面大幅降薪需要你同意，否则可能违法。你原来税后14000元，现在只有2700元，明显不合理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原工资。 2、公司从工资里扣5万元属于违法克扣工资。根据《工资支付暂行规定》，单位每月扣除工资不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。杭州最低工资是2490元，公司每月只发2700元，扣除比例过高，你可以要求公司返还多扣的部分。 3、建议你尽快收集证据，包括工资单、降薪通知、聊天记录等，向杭州劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时，主动与公司协商还款方案，比如分期每月还一部分，别让公司逼你走。如果公司不起诉你，你也没法走，那就先保住基本生活，再依法维权。

  回复于 2026-07-30 18:48:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1166人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司这种直接把你税后14000的工资克扣到只剩2700的做法不符合法律规定，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，扣除后剩余到手工资也不能低于当地的最低工资标准，你有权要求公司调整扣款比例，保留足以覆盖你基本生活开支的薪资。你可以先和公司协商制定分期分摊的还款方案，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，也可以走劳动仲裁主张恢复原岗位和合理薪资待遇。

  回复于 2026-07-30 20:23:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助726人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-30 20:24:50 咨询他
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  周一律师

  月帮助832人

  江苏高志平律师事务所

  你的行为实际上已经构成侵占，有可能追究侵占罪。建议尽可能想办法把钱还上。

  回复于 2026-07-31 09:31:08 咨询他