律师回复

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  成思亮律师

  月帮助36人

  广东深宝律师事务所

  你好。立即搜集证据进行劳动仲裁

  回复于 2026-07-29 20:05:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  1、工厂随意罚款不合法，只有因你本人过错造成实际损失才能扣款，且每月扣款不能超过工资的20%。上千元的罚款明显违法，可以要求全额退回。 2、不签劳动合同也违法，你可以主张从第二个月起至第十一个月的双倍工资差额，最多11个月。 3、建议先收集证据：工资条、罚款通知、考勤记录、工作群聊天记录等，然后向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，这两条路都不收费。

  回复于 2026-07-29 20:09:14 咨询他
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  许文全律师

  月帮助42人

  湖北和开胜律师事务所

  如你所言为真，那么公司就是严重违反劳动法的，可以到劳动监察部门进行举报

  回复于 2026-07-29 21:33:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1241人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂无权对员工随意罚款，未签劳动合同你还可以主张最多11个月的双倍工资差额，收集考勤、工资流水等证据后向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁即可维权。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-30 08:09:11 咨询他
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  周一律师

  月帮助840人

  江苏高志平律师事务所

  单位无权罚款，可以向当地劳动监察大队举报

  回复于 2026-07-30 08:27:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助670人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-30 12:08:28 咨询他