我在上海上班，公司合同签署的工作地址是上海，在22年9月份左右因为疫情原因大家都居家办公，当时也想乘此机会辞掉工作返回老家呼和浩特市，与负责部门的盛老板提出此想法后，盛老板建议我可以远程支持工作，线上办公。在24年10月份之后，盛老板因家里原因离开了公司，后面就与领导及HR口头协商定好，每个季度去一次上海去面见客户，所有差旅费自费的方式一直维持至今。现在遇到了公司人员变动，我想继续保持这种工作方式

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我在上海上班，公司合同签署的工作地址是上海，在22年9月份左右因为疫情原因大家都居家办公，当时也想乘此机会辞掉工作返回老家呼和浩特市，与负责部门的盛老板提出此想法后，盛老板建议我可以远程支持工作，线上办公。在24年10月份之后，盛老板因家里原因离开了公司，后面就与领导及HR口头协商定好，每个季度去一次上海去面见客户，所有差旅费自费的方式一直维持至今。现在遇到了公司人员变动，我想继续保持这种工作方式，但是担心公司以合同base地址是上海胁迫我返回上海，如不返回是否公司会以我旷工等理由可以直接解除劳工合同？如果在这种情况下，公司要求我返回上海上班，我拒绝了，会有什么后果？如果因为拒绝返回上海上班，

公司法律上海市2026-07-29 00:16:31186*****565

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律师回复

吴亮律师

月帮助1192人

浙江恩美律师事务所

1、虽然合同写的工作地点是上海，但你长期远程办公且公司正常发工资，这已实际变更了工作地点约定，公司不能随意以旷工为由辞退你。 2、但如果公司正式书面通知你回上海上班，你无正当理由拒绝，还是有被认定违纪的风险。 3、建议你立刻保存好和领导、HR的聊天记录、工资发放记录、考勤记录等证据，证明公司知情并同意你远程办公。 4、尽快和公司协商签订书面补充协议，把远程办公的事固定下来。若公司强行要求返回甚至违法解除，你可以拿着证据申请劳动仲裁要求赔偿。

回复于 2026-07-29 00:19:27 咨询他
马雪玲律师

月帮助329人

上海宇天律师事务所

这个可以帮你应对，上海律师你联系我。你们之前达成了潜移默化的约定就是实际在外地合同写在上海，已经用双方行动改变了合同手写内容。

回复于 2026-07-29 00:47:59 咨询他