律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1039人

  浙江恩美律师事务所

  1、虽然合同写的工作地点是上海，但你长期远程办公且公司正常发工资，这已实际变更了工作地点约定，公司不能随意以旷工为由辞退你。 2、但如果公司正式书面通知你回上海上班，你无正当理由拒绝，还是有被认定违纪的风险。 3、建议你立刻保存好和领导、HR的聊天记录、工资发放记录、考勤记录等证据，证明公司知情并同意你远程办公。 4、尽快和公司协商签订书面补充协议，把远程办公的事固定下来。若公司强行要求返回甚至违法解除，你可以拿着证据申请劳动仲裁要求赔偿。

  回复于 2026-07-29 00:19:27 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助456人

  上海宇天律师事务所

  这个可以帮你应对，上海律师你联系我。你们之前达成了潜移默化的约定就是实际在外地 合同写在上海，已经用双方行动改变了合同手写内容。

  回复于 2026-07-29 00:47:59 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1001人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你们双方已通过长期远程办公的实际履行行为变更了原劳动合同中关于上海工作地址的约定，公司无权单方面要求你返回上海办公，更不能直接以旷工为由解除劳动合同。若公司强行要求你返沪而你合理拒绝，公司单方解除属于违法解除，你可以主张违法解除的赔偿金。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-29 07:11:11 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  如果拒绝，就只能协商解除合同了。

  回复于 2026-07-29 08:13:29 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助571人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-29 10:53:40 咨询他