律师回复

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  缪春艳律师

  月帮助15人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  你好，如果公司不发放工资可以向当地劳动监察部门投诉

  回复于 2026-07-28 21:03:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1192人

  浙江恩美律师事务所

  1. 先分清身份。如果你是在校生，这算实习，提前离职看协议约定，但公司不能一分钱不发，干多少天就得给多少天钱。 2. 如果你已毕业，哪怕签的是实习合同，大概率也算劳动关系。三个月到期你直接走就行，公司扣工资违法。 3. 解决办法：先协商，不成就带着合同、考勤记录去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-28 21:04:45 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助12人

  云南滇缅律师事务所

  实习合同内容是什么？如果只有三个月期间，期满可以双向选择，不存在提前一月提出离职

  回复于 2026-07-28 21:40:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助726人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-28 22:01:40 咨询他
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  周一律师

  月帮助826人

  江苏高志平律师事务所

  实习合同与试用期合同区别很大，前者只能诉讼，后者需劳动仲裁

  回复于 2026-07-29 08:21:03 咨询他