律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1201人

  浙江恩美律师事务所

  先别慌，这种情况有办法解决。 1、先把证据收集好。像工作记录、聊天、工资欠条这些都要保存好。 2、去劳动监察大队投诉。带上身份证和证据材料，让他们帮忙追讨。 3、如果投诉没用，就去申请劳动仲裁。仲裁是免费的，胜诉后可以申请强制执行。 4、要是你给私人干活属于劳务关系，也可以直接向法院起诉。 注意别拖太久，仲裁时效一般是一年，早点行动。

  回复于 2026-07-25 14:56:44 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1178人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以收集务工的考勤记录、和老板的沟通记录、欠薪的凭证，直接向当地法院提交起诉材料主张老板支付拖欠的劳务报酬，法院可以通过公告方式完成送达、缺席审理判决，后续还能通过强制执行追回欠付工资。

  回复于 2026-07-25 15:14:23 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助276人

  山西北野律师事务所

  是短期劳务关系还是有劳动合同？

  回复于 2026-07-25 15:17:00 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助621人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-07-25 15:43:08 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  你有对方身份信息和证据直接起诉就可以了

  回复于 2026-07-26 09:29:10 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助533人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-07-26 09:40:56 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助521人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-26 11:52:11 咨询他
• 
  张楠律师

  月帮助222人

  湖北弘盛律师事务所

  可以向法院提起劳务报酬纠纷诉讼。

  回复于 2026-07-26 15:05:50 咨询他