律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  公司存在三个明显违法。第一，派遣公司没资质，不能做派遣。第二，你做的是核心工作，法律不允许用派遣工。第三，没给你缴社保和公积金。 你可以主动离职，并且要求经济补偿金。建议你现在开始收集工资转账记录、考勤记录、工作证这些证据，然后向劳动监察大队投诉补缴社保公积金，同时去申请劳动仲裁，要求确认你和实际上班这家公司存在劳动关系，并支付经济补偿。

  回复于 2026-07-23 21:06:18 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1257人

  江苏振和律师事务所

  你好，公司用无派遣资质的单位与你签合同并实际用工，属违法派遣。未缴社保公积金、仅工作一天却未依法参保，已违反劳动合同法及社保征缴条例。你可随时提出解除合同，并主张经济补偿及补缴社保公积金。

  回复于 2026-07-23 21:58:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助571人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-23 23:51:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这家公司存在多处违法点：使用无劳务派遣资质的主体派遣用工、入职当月不缴社保、不缴住房公积金、违规要求核心岗位员工签借调合同，你可以直接以公司未依法缴纳社保为由书面通知解除劳动合同，同时主张要求公司支付未缴社保对应的权益损失、未签劳动合同的二倍工资差额以及相应经济补偿金。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-24 08:39:59 咨询他
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  周一律师

  月帮助749人

  江苏高志平律师事务所

  未缴纳公积金和社保，可以被迫离职，要求单位支付经济补偿金

  回复于 2026-07-24 08:51:11 咨询他