律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1227人

  浙江恩美律师事务所

  脑梗死认定工伤难度较大，岗位突发疾病通常需48小时内死亡才视同工伤，除非能证明与工作有直接因果关系。 建议如下： 1、收集证据。包括劳动合同、工资记录、工友证言、工作记录、诊断证明。 2、抓紧申请工伤认定。单位应在30天内向高新区人社局申请。单位不申请的，你或家属在1年内自行申请。若雨虹公司将业务发包给无资质个人，雨虹公司可能承担工伤保险责任。 3、如无劳动合同，先申请劳动仲裁确认劳动关系。 4、若工伤认定不了，先走医保报销，再起诉雇主和雨虹公司要求赔偿。

  回复于 2026-07-22 21:40:07 咨询他
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  周一律师

  月帮助830人

  江苏高志平律师事务所

  不构成工伤的。不符合工伤认定条件

  回复于 2026-07-23 07:42:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1213人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在工地施工期间突发脑梗死，若你和施工方存在事实劳动关系，可以申请工伤认定，即便属于劳务关系，也可以要求雇佣你的第三方老板承担相应的人身损害赔偿责任。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-23 09:29:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助544人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-24 11:34:45 咨询他