律师回复

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  张颖律师

  月帮助271人

  江苏振和律师事务所

  你好，二审加班费调解可接受两万元，但需书面确认一次性支付且不附加任何条件。公司经营异常属实，社保和公积金投诉不必等执行到位，拿到判决书或调解书当天就可启动投诉程序，避免公司转移资产或注销。你坚持底线合理，但当前5名在职员工现状和清算传闻提示执行风险较高，尽快锁定债权更稳妥。

  回复于 2026-07-20 11:28:28 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果能马上一次性支付完毕，你可以考虑同意调解的，并约定对方的违约责任 ，否则建议你拒绝调解。二审后拿到赔偿金和工资后可以去投诉 要求补交社保和公积金。

  回复于 2026-07-20 11:57:43 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助23人

  宁夏合天律师事务所

  少700拿到两万也划算，钱拿到手里才是自己的。拿到钱可以立马投诉

  回复于 2026-07-20 13:05:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1000人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你完全可以坚持20400元的底线协商，结合公司正在批量裁员、经营异常、清算受阻的现状，它现在为了避免更多员工扎堆投诉引发连锁监管风险，大概率会同意这个金额，不用轻易让到2万。你可以等二审的赔偿款项全额到账之后，立刻带着判决书、工资流水去社保和公积金部门投诉，要求补缴8年欠缴的费用，不会受之前调解的影响。

  回复于 2026-07-20 14:27:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1040人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司都快跑路了，还在乎七百块。建议两万块赶紧拿走，落袋为安。现在这种形势，能拿到现金最重要，别为几百块冒险。 2、拿到调解书或判决书，马上就去社保和公积金中心投诉。公司已经在缩减人员、子公司还清算过，晚一步可能啥都没了。投诉要尽快锁定债权，别等钱到手再去。

  回复于 2026-07-21 12:43:48 咨询他