律师回复

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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报社保问题，其他问题能够劳动仲裁解决。

  回复于 2026-07-19 06:41:12 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助79人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以要求赔偿金，需要证据证明。

  回复于 2026-07-19 07:43:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-19 10:59:44 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助436人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-07-19 11:33:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1019人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以收集考勤记录、工资发放凭证等证据，申请劳动仲裁主张未签劳动合同的双倍工资差额，以及违法辞退的赔偿金，同时向社保部门投诉要求补缴五险。

  回复于 2026-07-19 16:20:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1052人

  浙江恩美律师事务所

  1、先固定证据。把考勤记录、工作证、聊天记录、工资签收凭证都保存好，老板口头辞退时尽量录音录像，证明劳动关系和辞退事实。 2、去单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，以及未签劳动合同的双倍工资差额。 3、到当地社会保险经办机构投诉举报，要求单位补缴全部社会保险费。

  回复于 2026-07-21 11:57:34 咨询他