律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助45人

  四川恒融律师事务所

  你好，你们有权要求幼儿园支付经济补偿的。

  回复于 2026-07-12 17:29:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1213人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  幼儿园主体发生变更、调整岗位未明确薪资，仅签署笼统安置同意书，若新岗位薪资、工作条件大幅降低，协商不成拒绝变更劳动合同，**有机会主张经济补偿金；能否领失业金要看解除原因是否属于非本人意愿失业**（《劳动合同法》第 40 条、《社会保险法》第 45 条）。

  回复于 2026-07-12 19:05:29 咨询他
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  周一律师

  月帮助830人

  江苏高志平律师事务所

  仍然可以拿到经济补偿金和失业金。

  回复于 2026-07-13 09:00:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助544人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-13 10:37:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1227人

  浙江恩美律师事务所

  1、经济补偿能拿。岗位和工资是劳动合同的重要内容，你们虽然签了同意书，但关键的工资待遇没谈拢，这属于双方没协商一致。如果因为这个原因干不下去，单位应该依法给经济补偿金。 2、失业金也能领。这种情况属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件。 3、接下来别自己辞职，建议先跟单位协商，要求明确工资待遇或者协商解除劳动关系拿补偿。要是谈不拢，等单位提出解除，你拿着离职证明去社保部门申请失业金。

  回复于 2026-07-13 17:59:02 咨询他