律师回复

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  时龙律师

  月帮助1203人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  法律上没有标准 “代理劳动合同”，常指**委托代理合同**，不属于劳动关系，不受劳动法保护；签署该合同一般无法主张社保、加班费、经济补偿金，区分要看实际是否存在管理从属关系。

  回复于 2026-07-11 15:30:38 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助45人

  四川恒融律师事务所

  你好，没有代理劳动合同的说法，请讲一下具体情况。

  回复于 2026-07-11 16:39:11 咨询他
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  张颖律师

  月帮助622人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2026-07-11 16:47:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助534人

  上海宇天律师事务所

  可以发我看看，是什么合同？？？点头像帮你详细分析

  回复于 2026-07-11 16:53:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助532人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体什么情况？

  回复于 2026-07-11 19:18:19 咨询他
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  周一律师

  月帮助830人

  江苏高志平律师事务所

  你要咨询的表述不够完整清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2026-07-12 09:19:06 咨询他
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  张楠律师

  月帮助229人

  湖北弘盛律师事务所

  具体要看合同内容。。

  回复于 2026-07-12 09:39:46 咨询他
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  车莉律师

  月帮助12人

  山西茂翔律师事务所

  可根据具体情况一对一咨询

  回复于 2026-07-12 16:49:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1224人

  浙江恩美律师事务所

  1、代理劳动合同通常指人事代理或劳务派遣，你签合同的公司和实际干活的可能不是一家，要确认社保谁交、工伤谁担责。 2、也可能是民事代理合同，这属于合作不是劳动关系，没有工资、加班费、经济补偿等保障。 3、签之前一定看合同抬头和条款，对方若用代理规避劳动关系，你可以要求改成劳动合同，也可以向劳动监察投诉。

  回复于 2026-07-13 17:34:26 咨询他