律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助598人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-10 16:58:47 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助44人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁we维权。

  回复于 2026-07-10 17:28:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1181人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  入职超过 1 个月未签劳动合同才可主张二倍工资差额，你仅上班半个月无法主张该项赔偿；但违法辞退可主张赔偿金，收集考勤、工作记录向劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2026-07-10 23:13:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1179人

  浙江恩美律师事务所

  你已经要回工资很好。没签合同可以要二倍工资，你上了一个半月，超出的半个月能主张双倍工资差额。公司拉黑你不用管，直接准备证据去申请劳动仲裁。 1、收集证据。工资转账记录、考勤记录、工作证、受伤就诊记录、开除的聊天记录，证明你在这上过班。 2、去公司注册地或实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付未签劳动合同二倍工资差额。 3、仲裁不收费用。写份仲裁申请书，带上身份证和证据材料去立案。公司不接电话没关系，仲裁委可以公告送达。

  回复于 2026-07-13 17:02:33 咨询他