律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助193人

  四川恒融律师事务所

  你好，公司做法不合法的，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

  回复于 2026-07-07 07:14:10 咨询他
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  周一律师

  月帮助785人

  江苏高志平律师事务所

  通过劳动仲裁要求单位支付赔偿金。

  回复于 2026-07-07 08:04:46 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助68人

  湖北九凯律师事务所

  公司未给你安排工作违法，你可以向当地劳动监察部门投诉。

  回复于 2026-07-07 08:50:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助613人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-07 10:39:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助922人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司已经实际用工，劳动关系算成立了。现在没正当理由就赶人走，涉嫌违法解除。 2、但你24号请假没批就离开四天，如果公司制度规定旷工可以开除，这块对你不利。不过你之后回公司待命，公司不理不睬也不安排活，主要问题还在公司。 3、你现在要抓紧收集考勤记录、聊天记录、工资转账这些证据。直接去申请劳动仲裁，要求支付工资和违法解除的赔偿金，也可以先去劳动监察投诉。

  回复于 2026-07-08 12:23:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助949人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司无正当理由拒批你的合理请假申请、在你已到岗待命的情况下直接单方告知你不适合工作，属于违法解除劳动关系的情形，你可留存好请假申请记录、到岗待命的相关佐证，向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2026-07-09 10:54:42 咨询他