律师回复

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  吴亮律师

  月帮助973人

  浙江佑平律师事务所

  可以要回。你虽然签了合作协议，但实际接受公司管理、提供劳动并获取报酬，这就属于事实劳动关系。公司乱扣工资本身违法，反过来要求你赔偿成本更没有依据。 解决办法： 1、收集证据。把考勤记录、工资条、聊天记录、合作协议都保留好。 2、去劳动监察大队投诉，要求公司支付你四月工资。 3、如果解决不了，就申请劳动仲裁，确认劳动关系并追讨工资。实习身份不影响你拿回劳动报酬。

  回复于 2026-07-04 08:48:25 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助51人

  山东东标律师事务所

  可以，去劳动监察大队投诉。

  回复于 2026-07-04 08:52:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助358人

  上海宇天律师事务所

  要看协议内容，可以把合作协议发我看看，是否符合劳动特征不扣除违约金要工资，

  回复于 2026-07-04 12:47:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助582人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-04 13:56:10 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助46人

  河南圣凡律师事务所

  你好，索要欠付工资是你的权利前期对方投入了什么成本呢？

  回复于 2026-07-04 15:16:30 咨询他
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  周一律师

  月帮助764人

  江苏高志平律师事务所

  由于你没有毕业，所以你需要要回工资，只能通过诉讼的方式解决，按合作协议纠纷处理。

  回复于 2026-07-05 09:24:23 咨询他