律师回复

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  邓伟律师

  月帮助2人

  四川蜀国律师事务所

  收集好相关欠费的证据和相关方的身份信息材料，协商不成，向法院起诉处理。

  回复于 2026-07-03 10:43:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1290人

  浙江恩美律师事务所

  1、先把证据整理好，包括派费结算记录、聊天、转账流水、每日派件数据，还有能证明他和中通关系的承包协议或授权文件。 2、直接找中通总部投诉，要求他们督促解决，因为承包人当时代表公司，快递公司对内部承包管理也有责任。 3、如果快递公司和离职承包人互相推诿，直接到法院起诉，把承包人和中通公司一起列为被告，要求支付拖欠的派费。

  回复于 2026-07-03 10:44:31 咨询他
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  张颖律师

  月帮助583人

  江苏振和律师事务所

  你好，先收集你和承包人之间的书面协议、派费结算记录、或短信催款证据。再调取承包人离职前中通公司向其支付派费的银行流水，证明超付事实。带着这些材料去驿站所在地的劳动仲裁委立案，案由是不当得利纠纷 需要律师帮助可以联系我

  回复于 2026-07-03 11:42:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1248人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  先向邮政管理局、中通总部投诉施压，同步调取承包商身份信息，准备合作协议、派件数据、扣费聊天、过往结算流水，将离职承包商与中通公司一并起诉索要被扣派费，依据《民法典》第577、579条。

  回复于 2026-07-03 11:49:09 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助40人

  湖北九凯律师事务所

  你们当初有没有签合同？

  回复于 2026-07-03 14:26:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助656人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-04 13:59:03 咨询他