律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助72人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-30 05:51:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助431人

  上海宇天律师事务所

  可以联系我帮你整理材料起诉，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-06-30 07:19:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1030人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你已经履行请假义务且获得公司同意，公司在无合法依据的情况下单方默认你离职并解除用工关系，属于违法用工，你有权主张6月份在岗工资、未休年假工资，若你主张违法解除赔偿金也会大概率被支持；若双方存在机票承担约定，你还可要求公司赔偿对应机票费用，你可以先收集聊天记录等证据向当地劳动部门维权。

  回复于 2026-06-30 08:06:54 咨询他
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  周一律师

  月帮助799人

  江苏高志平律师事务所

  尽快的通过劳动仲裁主张你的诉求。

  回复于 2026-06-30 08:47:42 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资，并支付违法解除的赔偿金。

  回复于 2026-06-30 09:42:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1063人

  浙江恩美律师事务所

  1、你给圭亚那公司在圭亚那工作，中国劳动法通常管不了，国内劳动仲裁大概率不受理，得按圭亚那法律办。 2、同意请假的记录算证据，但公司说你没回程票算离职，是否合法要看当地法。 3、建议先协商，不成就在圭亚那当地投诉或起诉。若公司在华有财产或代表机构，可咨询国内法院能否立案，但境外直雇在国内维权难度很大。

  回复于 2026-06-30 09:46:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助581人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-30 12:01:55 咨询他