本人2023.2.14入职，先后在重庆盛维食品、林启泽晨商贸混同用工，2026.5.31离职。双方约定经济补偿金9000元公司拖欠未付；公司虚假申报我个人主动离职，无法申领失业金；2023.2-2024.4未缴纳社保，公司捏造旷工记录。劳动仲裁已出具驳回通知，需15日内向荣昌法院起诉，咨询诉讼方案、诉讼请求、证据补强。

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合同纠纷重庆市2026-06-28 09:40:00153*****904

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律师回复

张朝春律师

月帮助93人

重庆渝万律师事务所

可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

回复于 2026-06-28 09:42:17 咨询他
吴亮律师

月帮助880人

浙江佑平律师事务所

1. 关于经济补偿金问题，可以向法院提起诉讼，要求公司支付约定的9000元经济补偿金。收集好入职离职时间证明、双方关于经济补偿金约定的证据，如聊天记录、邮件等。 2. 对于失业金问题，因公司虚假申报，可要求公司配合更正离职原因，以便申领失业金。若公司不配合，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。 3. 社保未缴纳及旷工记录问题，收集工资流水、工作记录等证明实际工作情况，向社保部门投诉要求公司补缴社保，同时在诉讼中主张公司捏造旷工记录的侵权责任，要求赔偿相应损失。

回复于 2026-06-28 09:44:15 咨询他