律师回复

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  吴亮律师

  月帮助882人

  浙江佑平律师事务所

  好的，关于你提到的离职协议问题，我来帮你分析一下。 1. 关于协议内容是否有问题，需要具体看协议条款。一般来说，协议内容不能违反法律法规的强制性规定，比如不能限制你的人身自由、不能有不合理地限制你就业权利等条款。如果协议中有不合理或者违法的内容，你有权拒绝签订。 2. 第五条如果是类似竞业限制的内容，通常竞业限制协议是需要用人单位给予劳动者经济补偿的。如果没有约定补偿金，这个竞业限制条款可能会被认定为无效。不过，这也要结合具体的协议内容和实际情况来判断。 3. 至于不签协议就不发工资，这是不合法的。用人单位应当按照约定支付工资，不能以不签订协议为由克扣工资。你可以先和老板沟通，说明法律规定，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2026-06-17 19:59:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助850人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在你未看到协议具体内容的情况下，无法直接判断条款问题，你可以重点关注是否有限制你就业、约定高额违约金、免除老板法定责任这类对你明显不公的条款。 第五条如果是竞业限制条款，若协议只约定你不得从业却不支付任何补偿金，该条款对你不具备约束力。 老板以不签协议为由不发放你最后一个月工资是不合法的，你有权要求按时足额支付劳动报酬。

  回复于 2026-06-17 20:12:42 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助263人

  山西北野律师事务所

  竞业协议要支付经济补偿金才生效

  回复于 2026-06-17 20:18:10 咨询他