律师回复

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  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  开庭前要准备以下材料：一是劳动合同，证明劳动关系；二是工资单、银行流水等，证明工资数额及拖欠情况；三是离职证明，明确离职时间；四是与公司沟通工资问题的记录，如邮件、聊天记录等，证明你曾主张权利。你2024年8月离职，2026年5月6号申请仲裁，已超一年仲裁时效，但若有中断或中止情形，可说明。参加开庭很重要，能当面陈述诉求、提供证据。可委托代理人，代理人需有完全民事行为能力，若委托律师，需提供律师执业证、授权委托书；若委托非律师，需提供身份证明和授权委托书。

  回复于 2026-06-16 13:31:17 咨询他
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  张颖律师

  月帮助495人

  江苏振和律师事务所

  你好，开庭前请准备好劳动合同、工资条、银行流水、离职证明及仲裁申请书等证据原件。你2024年8月离职，2026年5月6日申请仲裁，未超一年时效，败诉风险不高。必须本人或委托代理人出庭，代理人可为近亲属或律师，非律师代理人需提交身份证明及授权委托书。

  回复于 2026-06-16 13:37:56 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助283人

  山西北野律师事务所

  应当在一年内提出，超过了仲裁时效

  回复于 2026-06-16 13:38:50 咨询他
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  李佳雪律师

  月帮助26人

  河南大公匡法律师事务所

  可以委托律师作为代理人出庭

  回复于 2026-06-16 14:20:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你的仲裁已经超过了离职后1年的法定仲裁时效，如果对方提出时效抗辩，诉求有不被支持的风险；开庭前你需要准备好劳动关系证明、拖欠工资数额的凭证、催讨记录等原件证据，你可以参加开庭也可以委托代理人，可委托的代理人包括律师、基层法律服务工作者、你的近亲属，或者你所在单位/社区推荐的公民，代理人需要提供相应的执业证明或身份/关系证明材料。

  回复于 2026-06-16 14:30:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个需要根据你的仲裁请求提供证据，建议找律师帮您分析

  回复于 2026-06-16 15:00:54 咨询他
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  张瑞文律师

  月帮助1人

  河南泰豫恒律师事务所

  必须参加开庭，否则就按撤回申请处理。 你可以委托律师去开庭，律师会知道你准备哪些材料。

  回复于 2026-06-16 16:06:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助522人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-16 16:17:31 咨询他
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  张楠律师

  月帮助234人

  湖北弘盛律师事务所

  按照你的描述，相关仲裁已过仲裁时效，如果对方以此提出抗辩的，仲裁请求可能不会得到支持。但如果对方不提，仲裁委员会不会主动审查。

  回复于 2026-06-17 06:25:40 咨询他
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  周一律师

  月帮助737人

  江苏高志平律师事务所

  证据材料的原件，可委托代理人，律师或者基层法律服务工作者或近亲属

  回复于 2026-06-17 08:16:55 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助218人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，如果没委托代理人，本人必须到场，不然视为撤诉。可以委托律师或者自己的近亲属去

  回复于 2026-06-17 14:52:13 咨询他