律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1227人

  浙江恩美律师事务所

  遇到老板劝退的情况，首先要冷静分析。1、查看劳动合同，确认请假是否符合合同规定及公司制度。若请假合理合法，公司劝退可能存在问题。2、与老板沟通，了解劝退原因，表达自己希望继续工作的意愿，争取协商解决。3、若协商不成，且认为公司行为不当，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2026-06-13 08:37:11 咨询他
• 
  张朝春律师

  月帮助71人

  重庆渝万律师事务所

  你可以不主动离职，看单位怎么处理。

  回复于 2026-06-13 08:52:19 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助605人

  江苏振和律师事务所

  你好请假次数多不等于能被随意劝退。公司要解除劳动合同必须有合法理由和充分证据，比如你严重违反规章制度，且该制度需经民主程序制定并公示。如果只是因病或事假较多，公司不能单方解雇，否则可能构成违法解除。你可以先保留考勤记录、请假审批单和沟通录音等证据，再看公司是否出具书面解除通知。

  回复于 2026-06-13 08:52:38 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助134人

  湖北瀛楚律师事务所

  是因为什么原因请假呢？若没有违反规章制度，你可以拒绝。后面尽量处理好本职工作

  回复于 2026-06-13 08:56:57 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1213人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果你的请假符合公司合法制度，老板单方面劝退属于违法解除劳动关系，你可以拒绝主动辞职，若老板强行解除，你可以申请劳动仲裁主张违法解除的赔偿金。

  回复于 2026-06-13 09:18:46 咨询他
• 
  张楠律师

  月帮助229人

  湖北弘盛律师事务所

  可以不同意，但后期请假可能不会被批准，如未批准而自己不到岗的情况下，三次以上可能会被认定为自动离职。

  回复于 2026-06-13 09:23:29 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助544人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-13 10:51:42 咨询他
• 
  陈彬彬律师

  月帮助2人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，您可以拒绝主动离职，要求公司出具辞退证明。您迟到次数较多，如果已经满足员工守则或公司规定，属于严重违纪的话，公司属于合法解除。

  回复于 2026-06-13 10:57:43 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助517人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-06-13 11:13:39 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助830人

  江苏高志平律师事务所

  自身原因导致的，协商解决。

  回复于 2026-06-14 10:29:04 咨询他