律师回复

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  吴亮律师

  月帮助884人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于工资拖欠问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。你可以先与老板协商，要求支付2月份工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 2. 对于房东新增工人同住影响居住环境的情况，租房合同是你本人签署，你有权要求房东按照合同约定保障你的居住权益。如果房东违反合同约定，你可以与房东协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼。 3. 关于房东要求支付床垫费的问题，如果床垫是你正常使用导致的合理损耗，房东无权要求你支付。如果床垫损坏是由于你的过错造成的，你可以与房东协商赔偿金额。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，请求法院依法判决。

  回复于 2026-06-12 22:25:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助556人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-12 22:42:03 咨询他
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  周一律师

  月帮助745人

  江苏高志平律师事务所

  你要咨询的表述不够完整清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2026-06-13 07:43:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助827人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  针对工资拖欠，你可以向当地劳动监察部门投诉主张2月工资，合法辞职后单位仍拖欠的符合维权受理条件；床垫费如果是正常使用产生的自然损耗，你不需要承担赔偿，建议先和房东以及单位协商处理。

  回复于 2026-06-13 09:16:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助407人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-06-13 11:13:56 咨询他