律师回复

• 
  刘蓉律师

  月帮助626人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-10 16:32:48 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助764人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，你可以采取以下几种方式维护自己的权益： 一是收集证据，包括劳动合同、工作安排、加班记录、薪资承诺等书面材料，以及与公司沟通的邮件、聊天记录等电子证据，这些都可能成为维护权益的重要依据。 二是与公司进行沟通协商，可以先尝试通过正式的书面形式，向公司的人力资源部门或相关负责人表达自己的诉求，说明自己对于试用期解除合同、薪资扣除以及加班费等问题的看法和要求，争取达成和解。 三是如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司的用工行为进行调查，并督促公司改正违法行为，维护劳动者的合法权益。 四是也可以申请劳动仲裁，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、加班费等，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁结果具有法律效力。 在整个过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的权益，同时也可以咨询专业的劳动法律师，获取更详细的法律建议和帮助。

  回复于 2026-06-10 16:36:24 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助369人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于违法辞退，你可以申请劳动仲裁要求支付2n赔偿金。周末加班可以调休的。

  回复于 2026-06-10 16:41:42 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助631人

  江苏振和律师事务所

  你好，试用期辞退需证明你不胜任且已培训或调岗，否则属违法解除。电脑收回和岗位调整不能单方变更劳动条件。五一假期属法定节假日，未入职自然不扣工资，周末加班应支付200%工资或安排补休但需你同意。可先向公司发书面异议，再申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金、加班费及工资差额。

  回复于 2026-06-10 17:15:19 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助123人

  湖北瀛楚律师事务所

  若说明不能胜任工作，需要提供考评证据的，若协商不了，你可以去申请仲裁，

  回复于 2026-06-10 17:25:52 咨询他