律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1046人

  浙江恩美律师事务所

  首先，单位伪造劳动合同是违法的，你可以要求单位补发合同约定的工资差额。其次，单位未给你缴纳社保也是违法的，你可以要求单位补缴社保。关于N+1补偿，由于你还在职，需要先与单位协商解除劳动关系，协商一致后，单位应支付相应的经济补偿金。建议你先与单位进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2026-06-07 13:53:15 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助273人

  山西北野律师事务所

  如果确实没有签署过，建议你劳动仲裁要回

  回复于 2026-06-07 14:17:00 咨询他
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  辛春律师

  月帮助0人

  吉林泽冕律师事务所

  补偿社保需要跟社保部门反映，补偿可以通过诉讼争取。

  回复于 2026-06-07 14:53:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1034人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位伪造的劳动合同属于欺诈，是无效的，你可收集工资流水、工作证明等证据，通过劳动仲裁主张合同无效，要求支付合同约定的工资差额、补缴社保以及7年工龄对应的N倍经济补偿，以拖欠工资为由主动解除劳动合同也可主张该补偿，不会陷入被动。

  回复于 2026-06-07 15:56:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助589人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-07 17:03:13 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  上述诉求通过劳动仲裁解决。

  回复于 2026-06-08 06:53:06 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助2人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，社保去人社局投诉，其余可以申请劳动仲裁

  回复于 2026-06-08 12:37:32 咨询他