律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1039人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况比较复杂，但从法律角度分析，可以这样理解： 1. 项目管理人员存在违规行为，包括收回扣和隐瞒欺骗，这是明显的过错，应当承担相应责任。其行为直接导致了项目的亏损和决策失误，是主要责任方。 2. 你朋友作为项目负责人，虽然被隐瞒欺骗，但在管理上也存在一定疏忽。没有充分核实信息，导致错误决策，也应承担一定责任，但不是主要责任。 3. 公司要求以现金形式上交原定利润，这种做法不太合理。应该根据实际情况，合理分担亏损责任。你朋友可以和公司沟通，说明情况，要求重新评估责任划分。 建议你朋友先收集相关证据，如与项目管理人员的沟通记录、项目文件等，证明自己是被欺骗的。然后和公司协商，争取合理分担责任。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-06-06 18:41:15 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助72人

  湖北理元理律师事务所

  你好，需要证据证明不是他的原因造成的。不承担。

  回复于 2026-06-06 18:52:03 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助271人

  山西北野律师事务所

  这种情况下要看是否能够避免错误判断

  回复于 2026-06-06 19:22:16 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1001人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  从法律和常规用工管理的角度来看，你朋友作为项目负责人，对项目运营负有管理责任，通常需要承担与管理失职对应的相应责任，但具体责任比例需要结合公司规章制度、双方证据以及实际过错程度来判定。因为对方存在故意隐瞒欺骗、自身也存在失职的情况下，你朋友的责任比例通常会低于直接行为人。

  回复于 2026-06-06 19:53:11 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  如果是职务行为的话，个人不承担任何责任。

  回复于 2026-06-07 08:26:32 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助571人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-07 11:10:56 咨询他